全体教职工：  

  根据学校《关于做好我校2013年度考核工作的通知》精神，现   就公共实验中心2013年度考核工作安排如下：  

一、考核对象  

1、教职工考核的对象是我校在册的正式工作人员和下半年退休人员。其中，校内工作单位变动人员参加下半年所在单位的考核；经学校同意的外出学习进修人员，由所在单位按其在外学习表现确定考核等次；本年度新接收毕业生，因病、事假或外出学习期满未归超过半年的人员不参加考核；受党纪、政纪处分人员的考核，按上级文件和学校有关规定执行。  

2、编外人员(享受在编待遇、人事代理、退伍军人、临时工)的年度考核，由所在工作单位组织进行，原则上按学校规定的15%优秀比例推荐考核等次（不占本单位的优秀指标）。  

二、考核等次  

1、教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。  

2、公共实验中心在编教职工考核优秀指标为3个；编外人员考核优秀的指标为3个。  

3、年度考核结果将作为今后聘用、晋级、职称晋升和享受有关待遇的重要依据。  

三、考核程序  

1、公共实验中心成立考核工作领导小组，组织教职工认真学习文件，做好宣传发动工作。  

2、在个人总结的基础上，召开教职工述职会，进行工作总结。  

3、采取单位领导班子成员测评和教职工互评的办法进行综合评价，按不同的权数确定每位教职工的测评成绩。  

4、推荐考核等次后，对全体教职工公示；公示无异议的报学校研究，单位推荐优秀人员如有异议指标取消。  

四、考核内容  

(一)坚持平时考核与定期考核相结合，以工作实绩为重点内容，以平时考核为基础（平时考核情况是年度考核的重要依据）。  

（二）坚持定性与定量考核相结合，完善考核指标体系。严格考核标准，使年度考核结果能真正体现“德、能、勤、绩、廉”五个方面的考核内容，并且符合考核等次的比例要求。  

五、考核时间安排及工作日程  

（一）时间安排  

1、2013年12月27日召开公共实验中心2013年度考核会议。  

（二）工作日程  

1、 2014 年 1 月 6 日 ，按管理权限提出考核等次意见，并将推荐结果报学校年度考核工作领导小组办公室，同时报送考核工作总结及各类人员年度考核登记表。  

公共实验中心  

2013年12月24日